為加強公司人才梯隊建設，提高后備干部綜合管理能力，2021年8月8日，上海洗霸第二期后備干部培訓在柏樹大廈B區6樓會議室順利開展。本次培訓班主題為“為共同進步而奮斗”，采用線上直播與線下授課同步進行的方式，共有各事業部選拔的45位青年骨干參加本次課程。

培訓伊始，由王煒院長為學員們從國家形勢、企業戰略、“三十四字”方針等多方面，講解闡述如何成長為上海洗霸的“四梁八柱”，勉勵學員們通過本次培訓，強化責任擔當、提高工作績效，在未來的工作中成長為各崗位上的優秀員工與優秀管理者。

近年來中國科技發展日異月新，自主創新能力大幅提升。改革科技重大專項實施方式，推廣“揭榜掛帥”等機制。打好關鍵核心技術攻堅戰，需要擁有一批專業技術過硬、富有進取精神的科技人才。要實行以增加知識價值為導向的激勵機制，實施突出科學精神、能力和業績的分類考核評價方式，更好地激發人才的創新創業熱情，在重大科技工程實踐中錘煉青年人才。

中央《意見》明確，共同富裕是普遍富?；A上的差別富裕，是以高質量發展為基石的共同富裕，是在做大“蛋糕”的基礎上分好“蛋糕”?！肮餐辉！钡年P鍵在“共同”，切忌貧富分化。富者通常會享受到更好的教育和發展機會，窮者會由于經濟原因比富者更乏發展機遇，這會導致富者愈富，窮者愈窮。目前，影響國家共同富裕目標的產業均已遭到政策重創。

上海洗霸核心領域包括三大業務賽道。第一賽道為健康環境技術服務，是上海洗霸過去30年發展至今的扎實根基；第二賽道為健康生活技術服務，由傳統業務領域拓寬至健康生活空間消毒凈化服務；第三賽道為碳科學技術研究與開發，應運國家30碳達峰60碳中和戰略而生，是上海洗霸未來30年的戰略布局。

目前，上海洗霸各賽道正值行業風口。如何抓住風口、瞄準“卡脖子”硬核技術、突破硬核技術難題、提高公司整體管理水平，尋找對標企業、知己知彼，需要上海洗霸人的共同努力。

“共同進步”關系到每名職工的職業發展，關系到公司的霸業未來。公司取意“上善若水、海納百川、洗濯塵源、霸業共襄”中的上、海、洗、霸，意喻與公共分享環境保護的綠色成果，也意喻與職工分享共同拼搏的業績財富。要培養海納百川、寬以待人的開闊胸襟，修煉上善若水、推己及人的優秀品質；要秉持工匠精神，不斷精進業務、科研能力，實現天藍地綠水清、洗濯塵源。

西南分公司周恩龍、民用事業部營銷四處王浡渝、鋼鐵處南鋼項目部馮述剛、水環境事業部黃文博、汽車處新疆大眾項目部李奎五名學員代表分別作匯報發言。為充分激發每一位學員的主觀能動性，促進不同部門學員間的溝通交流，本次培訓還設立了交流討論的環節，每位學員針對宏觀十八字與微觀十六字方針展開了積極熱烈的交流討論。帶教老師針對學員發言逐一進行了點評。

培訓時光很快就結束了，未來的學習仍將持續。通過本次培訓，我們將貫徹落實“三十四字”方針，管控好自己、管控好團隊，在進步中努力，在努力中提高績效，做一個高效率的榜樣員工，為共同進步而奮斗！